崗位職責： 1、負責完成各崗位人員規劃、招聘、員工關系管理工作； 2、制定和完善公司人事規章制度、管理辦法及相關管理流程； 3、開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案； 4、負責公司各層級、各業務條線的人才培養工作； 5、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定月度培訓計劃； 6、定期了解各部門培訓需求，制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，確保培訓效果。 7.關注用工規范，避免發生勞動仲裁及工傷； 8.關注人才梯隊的搭建與培養、人員考核與團隊風氣建設。 任職要求及福利待遇： 1.畢業院校：一本，本科以上學歷，年齡40歲以內，人力資源管理或相關專業； 2. 6年以上大中型制造企業同級別崗位工作經驗； 3.精通國家、地方與勞動關系相關的政策、法規； 4.精通運用辦公軟件及相關管理軟件； 5.具備優秀的書面和口頭表達能力，有較強的工作執行力； 6.薪資面談，享受股權激勵待遇。 本公司制造行業類別：綠色循環資源綜合利用（廢油污水處置利用等其他衍生產品）