一、基本要求 1.學歷與經驗 ·本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 、8年以上人力資源工作經驗，其中至少5年以上管理崗位經驗，熟悉人力資源六大模塊(規劃、績效、薪酬、招聘、培訓、員工關系)。 2.戰略規劃能力 ·能根據公司發展戰略制定人力資源規劃，推動組織架構優化及人才梯隊建設 ·熟練運用數據分析工具，預測人力資源市場趨勢，支持戰略決策。 二、核心能力 1.領導力與變革管理 具備推動組織變革的魄力，能制定變革方案并化解阻力。 ·堅持“先公后私”原則，以企業整體利益為先，公正處理員工關系及利益分配。 戰略思維、決策能力和抗壓能力，能應對復雜管理問題。 ·優秀的溝通協調能力、團隊領導力及跨部門推動力。 2.專業技能 ·精通勞動法律法規，有效處理勞動爭議及合規風險。 熟練運用招聘、績效評估、培訓等工具，提升管理科學性， 具備跨部門協調能力，平衡資源分配并推動協同工作。 3.創新與抗壓能力 ·能創新人力資源管理模式靈活用工、數字化工具，提升效能。