1、依據公司發展戰略，制定人員招聘計劃； 2、根據公司發展戰略和人力發展規劃，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設； 3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實； 4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本； 5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜； 6、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理； 7、負責員工社保的繳納和管理； 8、負責公司人力資源基礎工作的建立和完善； 9、負責后備管理人才的培養和儲備； 10、負責貫徹公司領導指示；建立好相應的流程；協調各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查； 11、組織安排公司辦公會議，和會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文； 12、負責公司辦公設施的管理及行政日常工作的正常運行。 任職要求 1、本科（含）以上學歷，行政人力資源或相關管理專業； 2、8年以上企業人力資源管理工作經驗，3年以上行政人事經理崗位工作經驗；具備3年以上房地產開發企業同崗位工作經歷； 3、掌握現代企業行政管理及人力資源管理理念及知識，精通行政管理及人力資源管理流程； 4、具有較強的組織協調能力、分析能力、應變能力和決策能力； 5、熟悉國家及當地勞動法律法規并能合理運用。