2、負責公司體系搭建，提高各崗位工作效能； 2、負責公司總部人員招聘，制定有效的招聘策略，完成招聘目標； 3、根據預算結合市場情況完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力； 4、統籌公司培訓協同運營部開展項目專業培訓并進行督查；建立和健全人才培養體系和人才梯隊建設，為公司發展作人才儲備； 5、負責對公司重大人事問題進行協調和處理； 6、合理規避企業人力資源管理風險。