崗位職責??： ??績效管理體系搭建與優化?? 基于企業戰略規劃，主導設計/迭代全周期績效管理體系（OKR/KPI/BSC等），涵蓋目標設定、過程管控、評估反饋及結果應用全流程 構建差異化績效考核方案（銷售提成制/研發項目制/職能考核制），實現業務單元個性化適配 主導組織績效體系從0到1建設，通過業務流程診斷及績效差距分析，制定系統性改進策略 ??數字化績效管理實施?? 開發自動化考核系統及數據可視化工具，推動績效考核效率提升與過程透明化 建立多維數據模型（目標達成率/考核偏離度等），輸出人才盤點、薪酬激勵等場景的決策分析報告 ??業務賦能與變革管理?? 深入業務前線診斷績效管理痛點（目標分解偏差/考核形式化等），提供可落地的解決方案 主導跨層級績效校準會議，建立管理者與員工的雙向溝通機制，確?？己私Y果公信力 ??績效文化建設與組織能力提升?? 設計開發績效管理專項課程（目標拆解/反饋技術等），培養中高層績效管理能力 通過案例復盤、文化宣導等方式，推動績效體系與組織價值觀的深度契合 ??任職要求??： ??基礎條件?? 統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、應用心理學等相關專業優先 8年以上績效管理實戰經驗，具備集團型企業績效體系從0到1搭建經驗或組織變革項目主導經驗者優先 ??專業資質?? 精通OKR/MBO/平衡計分卡等主流績效管理方法論，持有PHR/SPHR等專業認證者優先 熟悉《勞動合同法》及薪酬績效相關法律法規，具備勞動風險防控能力 ??核心技能?? 熟練運用Power BI/Tableau等數據分析工具，具備Python基礎數據處理能力 具有SAP SuccessFactors/Workday等HRIS系統實施經驗，熟悉系統集成邏輯 出色的業務理解與跨部門協同能力，能快速融入業務場景提供解決方案 ??素質要求?? 具備戰略解碼與系統化思維能力，擅長將復雜問題結構化 持有業務部門HRBP經驗或管理咨詢背景者優先考慮