崗位職責 1. 課程開發 - 根據企業/學員需求，調研培訓痛點，設計、開發系統化培訓課程（如技能培訓、管理培訓、產品知識培訓等）。 - 結合教學目標，制作課件、案例庫、測試題庫等教學資料，確保內容實用性與吸引力。 2. 授課實施 - 通過線上/線下形式開展培訓，靈活運用講授、案例分析、互動討論、模擬演練等教學方法。 - 監控課堂效果，及時調整教學節奏，解答學員疑問，保障培訓目標達成。 3. 效果評估 - 設計培訓考核方案（如考試、實操測評、課后反饋問卷），收集學員意見，分析培訓成效。 - 根據評估結果優化課程內容與教學方式，持續提升培訓質量。 4. 其他支持 - 協助制定年度培訓計劃，參與培訓體系搭建與標準化流程設計。 - 跟蹤行業動態，引入前沿知識與技術，保持課程內容的先進性。