崗位職責 1.招聘執行： - 根據公司人力資源規劃，執行全流程招聘工作（需求分析、渠道維護、簡歷篩選、面試安排等）； - 維護招聘渠道（如招聘網站、人才庫），優化人才儲備及招聘流程； - 協助業務部門梳理用人需求，制定崗位職責標準。 2.人才管理： - 負責候選人背景調查、錄用反饋及入職跟進服務； - 參與公司中高端人才引進及人才隊伍規劃，支持業務轉型需求。 3.數據分析： - 統計招聘數據，分析招聘效果并提出流程優化建議； - 定期輸出招聘報告，提升招聘效率與質量。 任職要求 1.基本條件： - ?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、心理學或相關專業優先； - 1年以上招聘相關工作經驗，熟悉招聘全流程； - 熟練使用主流招聘平臺及辦公軟件。 2.核心能力： - 形象良好，具備優秀的溝通表達能力及職業素養； - 熟悉勞動法及相關人事政策，具備風險規避意識； - 邏輯清晰，數據分析能力強，能獨立完成招聘閉環管理。 3.加分項： - 有中高端人才獵聘經驗者優先； - 具備團隊建設或人才發展規劃經驗者優先。