崗位內容： 1. 開發企業員工風險管理業務，包括員工績效評估、薪酬研究、職業規劃等方面的建議和方案。 2. 協助企業實施人事制度，并提供法律法規以及行業最佳實踐方面的建議。 3. 與客戶溝通合作，根據客戶需求設計并優化人力資源管理流程。 任職要求： 1. 具備相關的人力資源管理或心理學專業背景。 2. 至少三年以上人力資源咨詢經驗。 3. 熟練掌握人力資源相關法律法規。 4. 具備優秀的溝通技能和團隊協作精神。