主要負責推動公司的人才發展與員工成長。該崗位需要通過設計和實施多樣化的培訓計劃，提升員工能力，促進企業文化傳播，并為組織賦能，助力公司實現戰略目標。 主要職責： 人才發展：制定并執行全面的人才發展計劃，識別高潛力員工，提供職業發展支持，推動內部晉升和繼任計劃。 人才培養：設計并優化員工培養體系，結合公司需求與個人發展目標，提升團隊整體競爭力。 人員賦能：通過多樣化的賦能項目，幫助員工挖掘潛力，提升工作效率和創新能力。 企業文化培訓：策劃并實施企業文化，組織相關培訓，確保員工理解并踐行公司核心價值觀。 技能培訓：根據業務需求，開發并組織專業技能培訓課程，并跟蹤培訓效果持續優化培訓內容與形式。 入職培訓：設計并實施系統化的新員工入職培訓計劃，幫助新員工快速融入團隊，熟悉公司文化、流程和崗位職責。及時跟蹤培訓效果，持續優化培訓內容和形式