職位描述 1、根據部門的整體發展戰略，制定人力資源規劃及崗位配置； 2、管理招聘團隊，提升團隊工作效率和招聘質量； 3、維護和拓展招聘渠道，確保招聘信息的有效傳播； 4、與各部門合作，確保招聘工作流程的順利進行； 5、建立并維護良好的員工關系，處理員工咨詢、投訴和糾紛，營造積極的工作氛圍。 任職要求: 1、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業大專及以上學歷。 2、3年以上人力資源管理工作經驗，有5人左右團隊管理經驗。 3、具備良好的溝通和統籌協調能力，執行力強。