1.制定并執行校園招聘計劃:制定公司的校園招聘計劃，包括與校方的溝通、到校宣講、招聘會、校園實習生/畢業生計劃等，及時發布招聘信息，掌握畢業生市場動向，確保招聘效果。 2.學生招聘活動的設計與組織:包括線上、線下宣傳及推廣，學生面試、模擬面試、深度面談、筆試及其他招聘活動等，并與人力資源部或者其他部門密切合作，提供人才儲備，確保高質量人才的招募。 3.建立校園招聘渠道和關系:與各大高校、專業院校建立良好的合作關系，與相關教師和學生的互動，不斷開拓新的招聘渠道，加強與學生活動組織的合作，提高公司的知名度和品牌形象。 4.進行校園招聘市場研究:根據當前畢業生市場技能需求，制定吸引有才華的高素質畢業生的戰略，追蹤招聘市場信息，不斷更新招聘政策和方案，確保不斷滿足業務部門對人才的需求。 5.負責研究并且列舉對所有校園招募流程的建議和改進:從候選人篩選到雇傭期，負責制定和實施流程管理規章