2.人力資源管理： a.負責公司的人才招聘、面試和選拔，確保各部門人員需求得到滿足。 b.制定和實施員工培訓計劃，提升員工專業技能和綜合素質。 c.管理員工關系，維護良好的工作氛圍。 d.組織開展員工績效評估及激勵措施的實施，提高員工的工作積極性。 3.政策與流程制定： a.制定和完善人力資源管理制度及行政管理流程，提高工作效率。 b.關注國家勞動法律法規的變化，確保公司政策符合相關法律要求。 4.預算與成本控制： a.制定人力資源和行政管理預算，并進行成本控制。 b.定期分析人力資源相關數據，為管理層提供決策支持。 任職資格 1.學歷背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先。 2.工作經驗：一年以上人力、行政、財務管理相關工作經驗，有制造業背景者優先。 3.專業技能： a.熟悉勞動法律法規及人力資源管理工具（如招聘系統、考勤系統等）。 b.具備一定的財務知識，能夠進行預算編制與成本控制。 4.溝通能力：具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效處理員工關系和內部事務。 5.組織能力：具備較強的組織協調能力，能夠同時處理多項任務并保持高效工作。 6.分析能力：具備較強的數據分析能力，能夠基于數據做出合理決策。