【硬性門檻】
1、統招本科及以上學歷,連鎖經營/物流管理/工商管理專業優先。
2、10年以上零售行業經驗,3年以上中大型商超(單店面積≥2000㎡)全面管理經驗。
3、持有SCMP供應鏈證書者加分。
4、具備永輝超市、華潤萬家、大潤發、家樂福、盒馬等知名超市管理工作經驗優先。
【軟性能力】
1、具備"佛山商業地圖"認知:熟悉祖廟商圈客流規律/順德家電產業帶消費特征/南海社區型賣場運營模式。
2、擁有"貨架到倉庫"全鏈路管控能力:從商品陳列到庫存周轉的精細化運營經驗。
3、掌握"社區商業"運營方法論:會員體系搭建+本地化營銷活動設計+家庭客群服務升級。
??【核心職責】
1、本地化資源整合:
(1)深度開發佛山五區農副產品直采基地,建立2小時生鮮供應圈。
(2)維護與萬達/萬科等商業體的戰略合作關系,優化物業租賃成本結構。
(3)搭建"佛山制造"特色商品專區,年度打造3-5個千萬級本地爆品。
2、賣場效能提升:
(1)重構品類動線規劃,重點提升食品區坪效(目標≥5000元/㎡/季度)。
(2)建立陳列三維標準(視覺高度/關聯組合/主題營銷位),貨架空間利用率提升20%。
(3)推行"黃金庫存"模型,實現暢銷品缺貨率≤1.5%,滯銷品占比≤8%。
3、供應鏈體系優化:
(1)建立供應商分級管理制度(A類供應商響應時效≤4小時)。
(2)推動冷鏈倉配系統升級,生鮮商品損耗率控制在5%以內。
(3)搭建廣佛筆應急補貨網絡,重大促銷期間供貨及時率達99%。
4、團隊建設:
(1)培養3-5名儲備店長,建立內部竟聘上崗機制。
(2)導入阿米巴經營模式,部門能耗成本同比下降15%。
★★候選人甄別重點★★
1、本地資源驗證:
(1)要求提供佛山地區合作供應商清單(至少包含2家頭部生鮮供應商)。
(2)提供過往操盤的佛山商業項目區位圖及物業改造前后對比數據。
2、實操能力測試:
(1)沙盤推演:給定2萬㎡舊物業平面圖,45分鐘內完成動線規劃方案。
(2)情景模擬:處理突發性供應鏈中斷事件(如臺風季物流癱瘓)。
3、文化匹配度:
(1)深度認同"社區服務型商超"定位。
(2)具備本土文化敏感性(如精通粵語、熟悉佛山飲食文化)。