崗位內容:
1. 根據公司發展階段制定適當的薪酬體系,績效考核體系;
2. 制定組織架構,部門整合優化結構;
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發展趨勢,從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰略。
5. 協調督促部門完成工作,尤其是人事相關的項目。
任職要求:
1. 本科或以上學歷;
2. 5年或以上相關的工作經驗;
3. 在績效考核、部門整合、架構調整方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協調能力;
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性,能夠通過數據增加對候選人的預測準確度。
福利待遇:
高底薪+節日福利+生日禮品+周年禮品+晉升空間+五險+單休