核心職責 1. 戰略體系搭建 - 統籌編制集團化人力資源制度體系，搭建多業態融合的組織架構 - 設計跨區域績效考核機制與差異化薪酬體系 - 建立全國人才供應鏈體系，重點覆蓋生物醫藥、國際貿易、農業領域 2. 高端人才引進 - 主導干細胞產業運營、醫美運營、大宗貿易（農產品/建材/供應鏈金融）等核心崗位全國獵聘 3. 組織效能提升 -企業薪酬績效改革 - 設計高管團隊勝任力模型與梯隊培養計劃 任職要求 1. 硬性條件 - 38周歲以下（特別優秀可放寬至40歲） - 本科及以上學歷（985/211院校優先，人力資源管理/工商管理專業） - 8年以上集團化企業HR管理經驗，3年以上大健康產業或混合所有制企業同等崗位經歷 - 有成功搭建50人以上集團化組織架構案例 - 具備全國性招聘渠道資源及高端人才尋訪經驗 -較強的文字撰寫能力/溝通能力/具有一定接待統籌能力 薪酬福利** - 年薪范圍：20-30萬/年左右