崗位職責： 1、負責制定和執行公司的人力資源戰略和規劃，確保人力資源工作與公司業務發展相適應。 2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面。 3、監督招聘工作，確保公司及時招聘到合適的人才，滿足業務發展需求。 4、設計和實施員工培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。 5、建立和優化績效管理體系，組織績效評估工作，確?？冃ЫY果的公正和有效。 6、協助處理員工關系問題，協調員工與公司之間的矛盾和糾紛。 7、推動企業文化建設，營造積極向上的工作氛圍。 8、分析人力資源數據，為公司決策提供支持 任職資格： 1、具備3年以上企業人力資源管理工作經驗，有光伏行業人力資源管理經驗優先，制造業從業經驗優先。 2、熟知人力資源專業知識和相關政策法規；較強的組織、溝通協調能力，一定的文字表述能力，執行力強。 3、具備團隊管理、人才激勵與發展能力。 4、工作高效，可以及時有效的解決相關問題。 5、促進沖突的有效解決，營造高效、合作、和諧的工作氛圍，培養員工的團隊合作精神。 6、以身作則落實公司的文化，并能夠讓員工接受和傳播公司文化。