崗位內容： 1：研究和制定企業文化戰略，包括企業核心價值觀、使命感和行為準則等，與企業業務目標相匹配。 2：推進企業文化建設，運用各種途徑，如培訓、員工活動和內部溝通等，加強員工對企業文化的認知和理解。 3：監測文化建設的效果，收集員工反饋，持續改進和優化企業文化。