4.協助制定具有競爭力的薪酬及福利方案； 5. 設計績效考核體系以及考核指標的實時落地； 任職要求： 1. 5年或以上的人力資源管理經驗； 2. 具有良好的人際溝通和談判技能； 3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施； 4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等； 5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。