1.根據公司情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施； 2.負責收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作； 3.負責組織績效考核工作及績效兌現工作； 4.負責公司勞動關系管理工作； 5.負責公司企業文化體系建設，做好企業文化宣貫、培訓工作； 6.完成領導交辦的其他工作。