任職要求:
1、人力資源管理或相關專業專科學歷;
2、二年以上人力資源綜合管理工作經驗;
3、熟悉招聘、薪酬、績效考核、員工關系、員工培訓模塊工作,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
崗位職責:
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,協助人力經理制訂人資方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責執行人力資源相關管理制度和工作流程的落實;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、協作部門經理處理日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核;
職位福利:包住、包吃、全勤獎、節日福利、績效獎金