1、編制人力資源戰略規劃(人員結構分析/人員需求預測、人才儲備/培養/留用計劃) ;
2、制定/修訂/更正/廢止企業各項制度、并進行解釋/運用以及監督執行 ;
3、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
4、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、企業薪酬福利規劃(計時/計件/提成/月薪制/年薪制),建立與完善薪酬激勵計劃 ;
6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);
7、企業培訓規劃與實施(需求預測、課件開發、培訓實施、評估與內化) ;
8、企業文化建設、活動策劃與執行 ;
9、對外公關交涉、客情維護、貴賓接待 ;
10、勞資糾紛、突發事件、行政個案處理 ;
11、人事、行政、后勤實務性工作監督與指導 ;
12、人力及辦公成本控制;
13、銜接政府部門各類相關工作。
職位福利:包吃、加班補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、單休、五險、五險一金