崗位職責：? 1、貫徹國家及地區的人事勞動政策、方針、結合公司的實際情況，組織制定物業行業人力資源的長遠規劃、年度人員編制及組織架構。 2、制定所有員工行為標準、紀律、權利、義務等規章制度。 3、按“培養規劃”建立并完善“管理人員接班梯隊培養計劃”。 4、貫徹國家及地區的人事勞動政策、方針、結合公司的實際情況，組織制定物業行業人力資源的長遠規劃、年度人員編制及組織架構。 5、制定所有員工行為標準、紀律、權利、義務等規章制度。 6、按“培養規劃”建立并完善“管理人員接班梯隊培養計劃”。 7、參照集團福利標準，制定公司員工的福利政策。 8、參照集團下達公司的年度指標，制定物業年度人事行政費用預算，并做部門及月份的分解。 9、根據公司年度管理工作規劃，制定物業年度企業文化建設方案。 10、根據公司年度管理工作規劃及員工培訓需求，制定物業年度培訓規劃方案。 11、根據公司年度管理工作規劃，制定物業年度、半年度、季度人員招聘規劃方案。 12、根據公司年度管理工作規劃，制定物業年度固定資產申購計劃方案。 13、整合提升物業現有人力資源，逐步建立物業培訓體系及人員激勵機制。 14、完成上級下達的其他任務。 任職要求：? 1、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷，年齡25-40歲；? 2、五官端正，形象氣質好，談吐高雅，良好的自身修養，有2年以上中型物業行業同等管理崗位經驗；? 3、持有人力資源管理師二級證書或中級人力資源經濟管理師，熟悉人力資源六大模塊，并能熟練運用到實際工作當中，熟悉國家相關法律法規，熟練使用辦公軟件。對薪酬與績效模塊經驗者優先考慮；? 4、具備獨立處理勞資糾紛及解決突發事件的能力，較強的心理承受能力，良好的組織領導及分析判斷能力，良好的寫作、溝通、閱讀能力，自覺嚴謹、積極向上、高度的工作熱情、較強的團隊合作及保密性，有親和力、責任感。