崗位職責： 1、負責進行人員配置調查、數據統計、與各部門溝通，對各部門人員信息進行分析協助并要求各部門制定年度人力資源需求計劃； 2、進行本年度招聘費用的統計和下年度的預算，以及年度招聘人員的盤點； 3、依據各部門人員需求，制定招聘計劃，信息發布，負責應聘者簡歷的篩選、學歷驗證、背景調查；招聘面試的組織、協調、奕衡測評等工作； 4、負責大型招聘會的聯絡、組織及協調工作，以及招聘渠道的開發與管理，發布招聘信息，維護招聘郵箱及網絡招聘系統； 5、負責獵頭公司、本科、大中專院校及派遣公司的發掘和關系維護，合同的談判及管理； 6、負責年度新生力及儲備干部的招聘，跟蹤其在公司的發展狀況，總結培養經驗和教訓，為后續的招聘工作做鋪墊； 7、依據公司各部門提交的內部競聘需求，草擬競聘通知，進行競聘者信息驗證、組織競聘考試，匯總考試情況，公布競聘結果等相關工作； 8、對新入職員工的資料進行整理，提交人事專員錄入系統。新員工培訓的計劃、執行及培訓等；負責辦理新入職員工就業登記等手續； 9、完成領導交辦的其他臨時性事務。 任職資格： 1、22-35歲，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理類等相關專業 2、需要1年及以上生產型企業人力資源管理經歷 3、具有中級職稱者優先考慮 4、具有良好文字功底人員優先考慮 5、熟悉企業人力資源管理流程，對企業人力資源管理模塊具有較強的實踐經驗 6、工作嚴謹細致嚴謹、責任心強、積極主動，具有良好的服務意識和團隊意識 7、有一定的組織管理與溝通協調能力和獨立開展工作的能力