主要職責:
1、參與修訂和完善績效管理體系與流程,推動績效考核全過程的落地,例如:跟進績效目標分解、組織績效評估、收集績效數據、計算績效獎金等,根據業務發展情況對各業務單元提供績效輔導和支持,促進組織績效目標達成和人效提升,同時持續改進和完善績效管理體系;
2、參與修訂和完善公司薪酬體系和激勵政策,推動公司年度薪酬和人才激勵的項目性工作的落地和實施,如薪酬調整、職級評審、年度激勵方案、異地薪酬福利政策等;
3、審核各類薪酬福利報表,對人力成本、人效、績效管理和薪酬管理等相關數據進行總結、反饋、統計和分析,提出改進方案,為公司管理決策提供支持;
4、負責公司人力資源數字化項目建設與落地,運營管理人力資源相關系統,提升管理效率;
5、參與公司OD相關管理和落地,例如組織架構調整及設計、人才發展體系搭建等,提升組織效能等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上績效或薪酬管理工作經驗,高科技行業優先;
2、熟悉業界常用的績效、薪酬管理方法及熟練掌握相關工具,有豐富的績效、薪酬領域全流程管理實操經驗,有方案設計能力或績效薪酬類管理咨詢項目落地經驗優先;
3、擅長進行數據統計和分析,精通EXCEL等辦公軟件,熟練使用AI等工具;
4、邏輯、溝通協調能力強,善于進行跨部門、跨業務的溝通;執行力強,責任心強,工作嚴謹,有創新意識;
5、有成功推動績效、薪酬相關數字化項目落地經驗者優先,有組織效能優化經驗者優先。
*本崗位屬專業線條,未來發展方向:績效經理、薪酬福利經理,視實操中績效、特長和意愿商定。如資歷稍淺,能跟進績效執行、薪酬日常工作的可應聘專員崗位。