職位描述:
1、根據業務發展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才甄選;
2、幫助業務部門搭建并完善人員梯隊,關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性,協助組織架構調整,并提出有效合理的建議;
3、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態,促進公司以及業務部門跟員工的溝通,推動公司文化的建設;
4、參與培訓、績效、內部激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力工作在業務組織的落地與實施;
5、提升整體管理效能,協助完成組織發展相關體系工作。
職位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學等相關專業優先考慮;
2、2年以上HRBP相關工作經驗,能為支持業務和組織提供一定的解決方案;
3、熟悉人力資源各模塊專業知識,熟悉勞動法相關法律法規;
4、具備良好的適應能力、抗壓能力,有較強的責任心。