【崗位職責】 1、根據公司戰略負責集團各業務中心績效管理和薪酬體系搭建及完善，績效和薪酬方案設計以及各類薪酬和績效管理工具的開發； 2、編制公司年度薪酬規劃及人力成本預算，定期進行薪酬數據分析及薪酬調查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性； 3、協助領導推動公司層面的變革，包括人力資源的制度、流程、體系的優化與升級，提升人力資源運作效率； 4、負責統籌集團各業務中心薪酬績效的核算與發放并計算薪酬相關的各類稅費，如個人所得稅、社保公積金代扣代繳等，按時提交納稅申報表； 5、負責員工薪酬檔案建立與維護及領導安排的其他相關工作。 【任職資格】 1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先，5年以上快消品公司人力資源管理從業經驗； 2、熟悉人力資源的流程體系，在人力資源各模塊均有一定經驗，其中薪酬、績效管理等模塊經驗豐富，有0-1體系搭建經驗優先，有人力資源數字化轉型支持經驗優先； 3、熟練掌握各類績效和薪酬管理工具，熟悉OKR, KPI等多種績效考核方案，擅長組織績效管理方案落地、薪酬激勵方案設計，熟悉個稅申報流程和個稅計算邏輯規則； 4、具備良好的溝通協調能力，邏輯思維能力強，善于進行數據分析，良好的責任心及自驅力，有一定的規劃與復盤能力，并有良好的薪資保密意識。