崗位職責:
1.向所支持的業務部門提供一站式的支持,密切關注和了解業務部門的需求,并把業務的需求和挑戰轉化為相關的HR行動;
2.根據業務需求不斷完善和優化組織架構,與業務部門共同制定人力規劃;
3.根據業務人員編制實施招聘計劃,在要求的招聘周期內完成招聘任務,并根據業務發展需求前瞻性地開發招聘渠道,完成人員招聘工作;
4.對業務部門給予HR各項支持,包括績效管理,員工發展,員工關系,員工培訓,員工招聘,薪資福利等;
5.組織并推動各項人力資源相關的數據分析,為組織發展和優化提供有價值的信息參考,根據需要輸出專業的建議和觀點。
6.負責工廠行政管理工作,包含但不限于保安、保潔、宿舍、食堂、公車等;
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障或相關專業。
2、5年以上制造企業HRBP工作,3年以上主管角色。
3、熟悉人力資源、法律法規等相關知識,對人資工作有嫻熟的處理能力與技巧;
4、具有較強的計劃、溝通、協調和推進能力,并熟練使用辦公軟件
5、抗壓能力強,靈活應變