1、負責公司績效、薪酬、激勵、職級等全方位診斷及規劃升級;
2、負責根據公司方向要求,規劃公司人力資源戰略目標,根據當前診斷給出規劃方向;
3、負責當前人力資源政策、流程、制度診斷,并形成項目推進升級調整;
4、負責指導當前人員進行人力資源方案設計,如薪酬方案、績效方案;
5、負責公司人力資源人員的培訓及輔導,支持HRBP咨詢需求及方案設計。
1、中大型企業人力資源COE專家工作經驗,需要具備薪酬激勵模塊、績效模塊、職級模塊經驗,并擅長其中1-2個模塊;
2、具備人力資源從0-1/從1-N搭建、轉型經驗優先;
3、具備公司從中型公司向大型公司轉型人力資源升級工作經驗優先;
4、學歷本科及以上,專業人力資源相關專業優先,人力資源工作經驗15年以上,具備三支柱前后臺全鏈條經驗優先。
特別優秀者可放寬要求。