崗位職責 1. 招聘渠道維護：負責管理與拓展招聘渠道，包括主流招聘網站、社交媒體平臺、校園合作及人才市場等，定期評估渠道效果，優化渠道組合，確保招聘信息的廣泛且精準傳播。 2. 招聘流程執行：根據部門人力需求，制定并執行招聘計劃。從發布職位、篩選簡歷，到組織初試、復試，協調面試官與候選人時間，跟進面試全流程，確保高效、順暢。 3. 人才庫建設：建立和完善公司人才庫，對候選人信息進行分類管理與持續更新，為公司儲備優質人才資源，以便在未來招聘中能夠快速響應。 4 數據分析與報告：定期收集、統計招聘數據，如招聘周期、渠道轉化率、人才留存率等，生成招聘分析報告，為公司招聘策略調整提供數據支持。 任職要求 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：具有3年以上招聘工作經驗，熟悉招聘全流程，有互聯網、金融等行業經驗者優先。 3. 專業技能：熟練使用各類招聘工具與辦公軟件，具備優秀的簡歷篩選與人才評估能力。 4. 能力素質：出色的溝通協調能力，較強的責任心與執行力，能夠在壓力環境下高效工作。