※ 有意向者請直接投遞附件簡歷，如評估合適1-3個工作日內電話聯系 崗位職責： 1. 根據公司戰略要求、業務規劃，制定與業務發展適配的績效考核及激勵方案并推進落地，促進公司戰略及發展目標達成； 2. 完成公司整體組織績效指標的分解，建立并不斷完善組織績效與個人績效管理工具與方法，推動公司戰略目標在各部門有效承接與落地，并對考核過程進行監控； 3. 完成績效考核數據的統計、分析，定期提交組織績效考核報告，提出改進建議，進行相應的績效反饋面談工作； 4. 主導完成績效管理工作的定期跟蹤管理和復盤分析，及時監控、分析績效管理實施效果及存在的問題，并適時對問題進行改進及優化調整； 5. 主導進行公司績效激勵方案的優化，為之提出切實可行的建議； 6. 研究薪酬市場變化及行業發展趨勢，進行市場薪酬調研，調整公司薪酬績效策略。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務管理、企業管理等相關專業； 2. 5年及以上薪酬績效管理相關工作經驗，具備高新科技型企業從業經歷優先考慮，對績效管理工作有深入洞察及見解； 3. 熟練使用績效管理工具，熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式；熟悉國家相關法律法規； 4. 邏輯思維能力強，數字敏感度高，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力； 5. 具備較強的執行力和高度的責任心，具備良好的團隊精神與職業道德，保密意識和抗壓力強。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬+各類生活補助（全勤獎、午餐補助、通訊補助）+豐厚獎金（年終獎、項目獎金、績效獎金等）+每年一次漲薪機會； 2.五險一金、補充商業險、重要節日慰問禮金，周末雙休、旅游團建、健康體檢、結婚禮金、通勤班車等。 培養體系： 1.個性化成長地圖：入職導師1V1定制培養計劃+系統性公司級培訓+部門持續性業務培訓+公派培訓，多維度培養機制，聚焦個性化發展需要構建成長地圖，提升專業技能與職業素養； 2.全方位培訓形式：線下階段性統一培訓指導+E-learning 學習平臺隨時隨地學習充電； 3.雙通道人才發展規劃：“專業序列+管理序列”雙通道晉升機制，多崗位輪換，實現人才多元化發展。 發展空間： 人力資源經理、高級HRBP