崗位職責:
1、承接公司人力資源戰略,制定天津/上海區域年度人力資源計劃
2、分析區域業務需求與人才缺口,提出招聘、培訓、薪酬優化方案
3、監控區域人力成本預算執行情況,控制合理投入產出比
4、統籌區域關鍵崗位招聘計劃,優化區域招聘渠道,降低招聘周期
5、處理區域勞動糾紛,規避用工風險
6、推動區域績效目標分解與考核實施,控區域薪酬競爭力,提出調整建議,確保與公司政策一致
7、識別區域員工能力短板,制定針對性培訓計劃,推動區域高潛人才梯隊建設,輸出后備干部名單
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、管理學、心理學等相關專業
2、8年以上人力資源管理工作經驗,3年以上多區域(工廠/分公司)統籌管理經驗
3、熟悉制造業、服務業等人力資源管理特點者優先
4、熟練使用HRIS系統(如SAP、釘釘)、數據分析工具(Excel、PowerBI)
5、掌握崗位價值評估、薪酬設計方法論(如Hay、Mercer)
6、具有戰略落地能力,跨區域協同能力,風險管控能力