崗位職責
1、負責公司的人力資源工作,制定符合運營實際情況及發展需要的短、中、長期人力資源戰略規劃;
2.完善人力資源管理體系,制訂并推動實施人力資源各項管理制度;
3、識別關鍵人才,建立各類中高級人才的甄別和選拔體系,推動專業人才發展,完善人才梯隊建設,做好人才培養工作;
4、建立以結果為導向的績效考核激勵機制,強化公司發展戰略在各崗位的具體落地,推動公司經營發展;
5、打造良好的企業文化,打通溝通渠道,保障公司可持續性發展。
任職資格:
1.30-40歲,大學及以上學歷,
2、3年以上人力資源工作經驗,5年以上大、中.型企業同崗位人力資源管理經驗。房地產行業同崗位任職經驗優先;
3、.具有高級經濟師(人力資源專業)職稱或- -級企業人力資源管理師資格證書優先;
4.對人力資源各項工作有深刻的理解和認知,能夠在深入了解公司業務基礎上為決策層提供專業的人資策略,并組織實施;
職位福利:五險一金、績效獎金、年終分紅、股票期權、通訊補助、帶薪年假、彈性工作、節日福利