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            更新于 今天

            駕駛室工程師(年薪20-30w)

            1.4-1.8萬·15薪
            • 長沙望城區
            • 3-5年
            • 本科
            • 全職
            • 招2人

            雇員點評標簽

            • 工作環境好
            • 同事很nice
            • 人際關系好
            • 氛圍活躍
            • 團隊執行強
            • 交通便利

            職位描述

            駕駛室結構設計內外飾設計汽車研發/制造汽車零部件電氣機械/電力設備新能源汽車
            1. 需求分析與設計規劃
            • 用戶研究:調研駕駛員操作習慣、人體工學需求(如座椅布局、操控臺高度、視野盲區優化),平衡功能性與舒適性。
            • 技術對標:分析競品駕駛室設計,結合行業趨勢(如智能化、電動化)制定設計方案。
            • 跨職能協作:與市場、銷售、研發部門溝通,明確產品定位及核心設計指標(如成本、重量、可靠性)。
            2. 設計與工程開發
            • 結構設計:使用CAD/CAE工具完成駕駛室骨架、內飾、操控系統的三維建模,確保符合空間布局、安裝接口及碰撞安全標準。
            • 人機工程優化:通過仿真工具(如RAMSIS)驗證操作可達性、視野范圍,減少駕駛員疲勞。
            • 材料選型:結合輕量化需求(如高強鋼、復合材料)與成本控制,選擇滿足強度、耐候性的材料。
            • 系統集成:與電氣團隊協同設計儀表盤、顯示屏、空調系統等,確保功能整合與線束布局合理。
            3. 性能驗證與合規性
            • 仿真測試:利用有限元分析(FEA)驗證結構強度、振動噪聲(NVH)性能,通過CFD模擬優化空氣動力學設計。
            • 法規符合:確保設計符合GB、ISO、ECE等國內外安全標準(如碰撞測試、防火阻燃、電磁兼容)。
            • 原型驗證:參與樣車試制,主導駕駛室靜態/動態測試(如疲勞耐久、環境適應性),輸出改進方案。
            4. 生產支持與持續優化
            • 工藝對接:與制造部門合作,優化焊接、涂裝、裝配工藝,提升生產效率和良品率。
            • 問題整改:針對市場反饋(如漏水、異響)進行根因分析,迭代設計方案。
            • 成本優化:通過模塊化設計、標準化零部件降低制造成本。

            工作地點

            長沙望城區中聯重科智慧產業城

            入職公司信息

            • 入職公司: 中聯重科股份有限公司
            • 公司地址: 長沙岳麓區麓谷大道677號中聯重科麓谷工業園
            • 公司人數: 10000人以上

            認證資質

            • 人力資源服務許可認證

              人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

            職位發布者

            張丹/人事經理

            剛剛活躍
            立即溝通
            公司Logo外企德科
            北京外企德科人力資源服務上海有限公司(FESCO Adecco):官方網站:http://www.fescoadecco.com/北京外企德科人力資源服務上海有限公司(外企德科 FESCO Adecco)是值得客戶信賴的人力資源解決方案提供商和全球合作伙伴,是中國人力資源服務行業最具競爭力和品牌價值的FESCO(北京外企服務集團)與全球人力資源服務行業領航者The Adecco Group(德科集團)于2010年成立的一家中外合資人力資源服務企業,為企業及個人提供業務外包、人事服務、招聘獵頭和員工福利等人力資源解決方案。目前,FESCO Adecco在浙江、陜西、重慶、深圳、蘇州設立了分支機構,全國服務人數超過200萬名,服務客戶超20,000家。
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