1、嚴格貫徹、執行所轄區域及下轄單位的組織架構、崗位及配置標準； 2、負責所在單位人員招聘管理工作，編制招聘預算及復盤預算使用情況； 3、利用公司各種資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，確保招聘需求達成； 4、負責新入職員工的前期跟蹤與問題反饋，做好員工入職相關手續辦理； 5、協助完成員工的各類人事檔案，包括員工個人簡歷資料表、勞動合同、升遷記錄、調動記錄、表彰及處罰記錄等； 6、完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、公辦本科或以上學歷，人力資源管理/工商管理等相關專業； 2、1年以上相關工作經驗，了解國家勞動工資、社保、工傷等方面的常規要求，熟悉該方面的一般經辦流程，有快遞物流行業工作經驗優先； 3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，持有人力資源相關資質證書優先考慮。