崗位職責
1.制定和完善員工關系管理制度,開展促進員工關系融洽、提高工作效率的活動;
2.負責管理員工入職、離職、崗位調動、勞動合同簽訂、社會保險繳納及其他社會保障等人事相關工作;
3.了解各地政策法規、政府補貼動態,及時督促辦理、跟進;
4.對員工進行職業發展輔導,使員工保持良好的職業心態;
5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛; 負責緊急工作的安排處理;
6.編制各類人事統計報表,及時更新維護員工人事信息系統。
任職條件
1.人力資源管理相關專業本科及以上學歷;具備3年以上人力資源管理工作經驗,3年以上員工關系管理工作經驗;
2.具備員工關系管理的專業知識和技能,熟悉人力資源管理相關法律法規,了解企業人力資源管理的規章制度;
3.善于溝通交流,能夠進行有效的溝通;
4.具備出色的組織協調能力和分析判斷能力;
5.具備良好的觀察能力和應變能力,能妥善解決突發事件;
6.工作認真負責,具有親和力和說服能力;
7.有軟件外包行業員工關系經驗優先考慮。