職位描述
1、負責吉林公司人力資源整體工作;
2、負責協助部門完善公司人力資源體系,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設,制定和完善人力資源制度并組織實施;
3、組織開展人力資源各項基礎工作,保障人力資源系統順利運行,指導監督各部門、分支機構人力資源工作,熟悉各部門人力資源狀況;
4、督導勞動用工合法性及各種必要勞動關系的及時、準確辦理;
5、組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃,完善公司人才儲備及梯隊建設;
6、落實企業文化的建設和宣傳工作,提高員工對公司文化理解和認同度,發揮企業文化對工作時間的指導作用;
7、根據公司戰略目標,制定和推行人力資源部年度工作計劃;
要求:
1、五年以上連鎖餐飲或大中型企業人力資源總監同崗工作經驗,熟悉國家人事政策法規及人事管理經驗;
2、具有較強的溝通能力及團隊協作精神,良好的組織協調能力及勞務糾紛處理能力;
3、熟悉人力資源各個模塊實操、敬業務實、處理冷靜;
4、年齡35-40周歲,本科以上學歷