一、崗位職責 1. 負責對業務線提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣貫和落實、試用期管理、培訓需求發掘、團隊氛圍的建設、轉崗、晉升、內部競聘、離職面談、內部激勵、協助月度和年度績效考核工作及團隊考核規則的修訂等）和業務線負責人密切協作，作為可信賴的業務線伙伴角色，協助業務線負責人不斷提升團隊績效； 2. 與業務線人員共同開展招聘，負責核心崗位員工的招聘工作； 3. 協助業務線負責人管理組織架構調整、人員配置規劃和人員編制預算、人員的選用育留； 4. 協助業務部門流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案； 5. 配合其他HR模塊項目及制度的落地，并及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決； 6. 員工關系維護：加強員工溝通管理，針對所負責的部門，定期進行員工訪談，并了解員工思想動態，給予相應地引導，并將問題進行反饋和處理。 二、任職要求 1. 統招本科及以上學歷； 2. 1-3年以上HR工作經驗，有BP經驗； 3. 具有較強的溝通影響力、統籌策劃能力、執行力和獨立工作能力； 4. 能接受高強度的工作，抗壓性好，工作態度積極樂觀、認真嚴謹； 5. 具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，了解業務，對業務部門的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多任務的工作； 6. 系統性思維，能利用人力資源專業解決問題，具備基礎的團隊、人員問題診斷能力 7. 熟悉國家和地方人事相關法律法規，熟練操作office辦公軟件。 8. 能夠接受出差，涵蓋山東和江蘇等水產養殖區域;