崗位職責 1. 協助總監做好組織發展規劃和組織優化調整及組織診斷等工作； 2. 參與公司架構梳理，以及部門與崗位及崗位職責編制； 3. 人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發展項目工作； 4. 參與關鍵崗位及人才干部的發展與管理； 5. 推動各職級崗位序列的勝任力模型及其應用體系，為招聘、培訓和績效管理工作提供專業依據； 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理等相關專業優先； 2. 3 年以上大型公司人力資源相關工作經驗，有相關工作統籌管理經驗者優先，有人才發展專項經驗者優先； 3. 專業能力強，邏輯思維清晰，文字表達能力強，善于學習思考； 4. 積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節奏。