職位概述： 我們正在尋找一位經驗豐富、充滿活力且戰略導向的人力資源部主管加入我們的團隊。您將全面負責公司人力資源日常運營的規劃、執行和監督，確保人力資源策略與公司整體業務目標保持一致。需要在招聘、員工關系、薪酬福利、培訓發展、績效管理和合規性等方面提供專業支持和服務，營造積極高效的工作環境，提升員工滿意度和敬業度。 核心職責： 1. 協助制定并執行與公司業務戰略相匹配的人力資源策略和年度計劃 2. 進行人力資源需求分析，支持組織架構優化和人才規劃。 3. 管理全招聘流程，包括職位需求分析、發布招聘廣告、簡歷篩選、面試安排、背景調查、錄用決策和入職安排。 4.建立和維護積極的員工關系，營造開放、信任和尊重的工作氛圍。組織員工活動，提升團隊凝聚力和員工滿意度。 5.協助設計、執行和優化具有競爭力的薪酬福利體系（工資、獎金、社保公積金、商業保險、福利項目等）。 6.協助制定和實施年度培訓計劃。組織和協調內外部培訓活動，評估培訓效果。 7.協助設計和優化績效管理體系（如KPI設定、績效考核流程、績效反饋等）。推動績效考核周期的有效運行。 8. 制定、更新、解釋和執行公司人力資源政策、流程和員工手冊。 9. 分析人力資源相關報表，為管理層決策提供數據支持。 10. 領導安排的其他工作分配。 任職要求： 1. 大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業優先。 2. 5年以上人力資源相關工作經驗，其中至少2年以上人力資源主管或類似崗位的管理經驗。 3. 熟悉人力資源各模塊（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、合規等）的實操流程和管理要點。 4. 專業知識與技能： (1) 精通中國勞動法律法規及地方政策，具備出色的合規意識和風險防范能力。 (2) 優秀的招聘技巧和人才甄別能力。 (3) 扎實的薪酬福利管理知識，了解市場薪酬實踐。 (4) 良好的績效管理和員工發展理念。 (5) 出色的員工關系處理能力和沖突解決技巧。 (6) 優秀的溝通協調能力（書面和口頭），能與各層級員工有效溝通。 (7) 良好的數據分析和報告撰寫能力。 5.核心素質： (1) 高度責任感、原則性強、正直誠信。 (2) 優秀的組織規劃能力和多任務處理能力，注重細節。 (3) 積極主動，具備解決問題的能力。 (4) 良好的團隊合作精神和領導能力（如需要管理團隊）。 (5) 優秀的保密意識。 (6) 學習能力強，能適應快速變化的環境。