職位概述: 作為以零售分銷以及營銷為主營業務的公司人力資源經理，您將負責制定和執行人力資源策略，以支持公司的業務目標和員工需求。您將領導人力資源團隊，確保公司在招聘、培訓、績效管理、員工關系和合規性方面的最佳實踐。 主要工作職責: 1. 招聘與選拔: - 制定并執行招聘策略，確保公司能夠吸引和保留高素質人才。 - 管理招聘流程，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排和背景調查。 - 與各部門合作，確定招聘需求并制定相應的招聘計劃。 2. 培訓與發展: - 設計和實施員工培訓計劃，以提高員工的技能和知識。 - 管理員工發展計劃，包括職業發展規劃和繼任計劃。 - 評估培訓效果，并根據需要進行調整。 3. 績效管理: - 制定和實施績效管理體系，確保員工績效與公司目標一致。 - 提供績效反饋和輔導，幫助員工提高工作表現。 - 管理績效評估流程，包括目標設定、中期評估和年度評估。 4. 員工關系: - 處理員工關系問題，包括投訴、糾紛和紀律問題。 - 促進積極的員工關系，營造和諧的工作環境。 - 組織員工活動，增強團隊凝聚力和員工滿意度，加強企業文化建設及宣傳。 5. 合規性與政策管理: - 確保公司人力資源政策和程序符合法律法規和行業標準。 - 更新和維護員工手冊，確保所有員工了解公司政策和程序。 - 處理與人力資源相關的法律事務，確保公司合規。 6. 薪酬與福利: - 管理薪酬和福利計劃，確保其具有競爭力并符合公司預算。 - 進行薪酬調查，確保公司薪酬水平與市場一致。 - 管理員工福利計劃，包括健康保險、退休計劃和其他福利。 7. 人力資源信息系統: - 管理人力資源信息系統，確保員工數據的準確性和安全性。 - 利用人力資源數據分析，提供決策支持和建議。 任職要求: - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業。 - 年齡：35歲以下，男女不限。 - 至少10年以上人力資源管理工作經驗，至少5年HRBP經驗，零售行業經驗優先。 - 熟悉勞動法及相關法律法規。 - 出色的溝通和人際交往能力 - 具有較好的抗壓能力和內驅力 - 強大的組織和領導能力 - 熟練使用人力資源信息系統和辦公軟件。