崗位職責 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施； 2、規范和完善人力資源管理體系、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含人事、招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）。 3、負責部門團隊管理，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、搭建有效的培訓體系，完善公司績效考核制度、評定標準及實施方案； 5、對公司薪酬結構進行有效分析，完善公司薪酬福利政策，構建良好的薪酬激勵體系； 6、負責公司的整體企業文化建設。 完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、統招本科及以上學，人力資源、行政管理相關專業； 2、有精密機械加工、汽車零部件等機械行業，大型跨國集團人力資源管理經驗5年以上。 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規； 4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。