崗位職責:
1、協助建立完善人才發展體系,負責方案規劃與實施;
2、組織落實公司的招聘流程、制度,完善培訓體系,制定培訓方案;
3、協助完善薪酬體系,調薪方案的設計與實施;
4、不斷完善公司績效管理體系,協助落實各業務部門績效目標的制定及實施,負責績效管理工作的跟蹤復盤;
5、建立溝通渠道,整合內外部資源,處理員工關系;
6、組織和推動企業文化工作,傳遞企業文化與核心價值觀。
任職資格:
1、人力資源或相關專業本科及以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
職位福利:餐補、包住、節日福利、員工旅游、采暖補貼