崗位職責
1、負責人員招聘,包括但不限于篩選簡歷、組織面試發放offer等;
2、負責員工的入離調轉等手續;
3、制定績效考核制度,組織開展季度、年度績效考核;
5、協助制定并執行薪酬福利政策,處理員工薪酬和福利相關事宜;
6、人才梯隊建設:落實人才盤點、人才測評以及員工能力評估等事項;
7、組織員工培訓,提升員工技能和團隊協作能力。
任職要求
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、企業管理、運營管理等相關專業;
2、5年以上HR領域工作經驗;
3、熟練掌握各類測評工具;
4、具備較強的邏輯分析能力和問題解決能力,具備一定的抗壓能力;
5、具備良好的溝通表達能力和方案撰寫能力。