工作職責

1、培訓需求調研 與生產部門、質量部門等溝通協作，收集員工培訓需求信息。通過問卷調查、現場訪談等方式，分析不同崗位員工在生產技能、質量規范、安全操作等方面的培訓需求。 2、培訓課程開發 根據培訓需求和企業生產標準，開發適合生產員工的培訓課程。包括原料藥合成工藝、精制過程、質量檢測方法、GMP（藥品生產質量管理規范）合規培訓、生產設備操作維護等課程內容。確保課程內容準確、實用，并符合企業生產實際情況和行業法規要求。 3、培訓計劃制定與實施 制定年度和月度培訓計劃，合理安排培訓時間、地點和參與人員。采用多樣化的培訓方式，如課堂講授、現場實操演示、在線學習平臺等，對新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓和管理人員生產管理培訓等進行有效實施。 4、培訓效果評估 建立培訓效果評估體系，通過考試、實際操作考核、問卷調查、員工績效評估等方式，對培訓效果進行評估。分析評估結果，總結培訓中的優點和不足，為后續培訓改進提供依據，以不斷提高培訓質量。 5、培訓資料管理 負責培訓資料的整理、更新和歸檔工作，包括培訓課件、培訓簽到記錄、考核記錄等，確保培訓資料的完整性和可查閱性。 6、協助其他工作 協助生產部門和人力資源部門進行培訓相關的其他工作，比如開展一些與培訓相關的活動，如生產技能競賽等

任職資格

1、教育背景 制藥工程、化學工程與工藝、藥學等相關專業本科及以上學歷。 2、知識技能 熟悉原料藥生產流程、工藝技術和質量控制標準，如熟悉常見的化學反應在原料藥合成中的應用、關鍵質量屬性的控制方法等。 3、掌握培訓需求分析、課程設計、培訓效果評估等培訓專業技能，了解成人學習理論和多種培訓方法的應用。 4、具備良好的計算機操作能力，能夠熟練使用辦公軟件制作培訓課件、管理培訓資料，如使用 PowerPoint 制作精美的課件，使用 Excel 進行培訓數據統計等。 5、能力素質 良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層級的員工進行有效溝通，準確傳達培訓信息和收集反饋意見。 較強的組織協調能力，能合理安排培訓資源，確保培訓活動的順利開展，包括協調培訓場地、設備和培訓師資等。 6、有團隊合作精神，能夠與人力資源部門、生產部門等密切合作，共同完成企業培訓任務。 7、具備創新能力，能不斷改進培訓方法和內容，以適應企業發展和員工需求的變化。 8、對細節有較強的把控能力，保證培訓資料的準確性和培訓實施過程中各個環節的質量。 9、具備良好的英語讀寫能力者優先，尤其是能熟練運用英語進行專業資料查閱和培訓課件制作的人員。