崗位職責： 1、培訓體系與崗職體系的搭建及優化，參與組織與人才發展各類項目，包括任職資格、勝任力、人才盤點、管理干部管理等； 2、搭建內部人才培養梯隊，負責年度培訓需求調研與年度培訓計劃制定，組織實施培訓，跟進培訓效果評估，建立培訓檔案等。 3、參與專項培訓項目的策劃、組織實施及優化，包括但不限于領導力培訓、校招生培訓和新員工入職培訓等。 4、負責組織學習與人才發展范疇內各項目的宣傳與宣導； 5、參與公司中層及以上干部管理工作，包括干部選拔、晉升、任命、輪崗等，持續優化和激活干部管理層隊伍。 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、至少兩年LD/TD模塊作經驗，主導過人才發展、組織發展、培訓體系相關的項目，大中型企業人才發展項目主導經驗豐富者優先； 3、HR專業知識扎實，對崗位評估、任職資格、核心人才、領導力等有一定的接觸和研究； 4、具有清晰嚴謹的邏輯思維， 學習能力強，有較好的口頭與書面表達能力；