崗位職責:
1.深入研究電商業務流程、市場趨勢及競爭對手情況,與總經理緊密溝通,精準把握業務戰略目標與發展規劃,依據人力資源視角提供決策建議;
2.結合電商業務特點設計科學合理的績效評估體系,明確各崗位關鍵績效指標(KPI),依據績效結果制定激勵機制,充分調動員工工作積極性;
3.根據公司人才發展規劃,開展人才評估和人才盤點工作,推動人才發展通道建設;
4、支持企業文化傳承,輸出文化戰略并落地;
任職要求:
1.28-43歲,統招本科及以上學歷;
2.3-5年電商從業背景優先;
3.具備較高的情商,能與業務高效協同,發現業務痛點并給予專業支持;
4.優秀的溝通表達能力、學習能力、抗壓能力,底層邏輯好,所負責領域有獨到的見解。