崗位職責： 1、 培訓工作：包括但不限于協助部門負責人開展年度培訓需求、制定培訓制度和流程的建立、形成年度培訓計劃并開展落實； 2、 人才發展體系建設：協助策劃開展人才梯隊培養項目，制定方案并提供相應工具為公司發展培養和儲備人才；協助建立健全員工發展通道和任職資格，為員工提供明確的職業發展方向； 3、 績效工作：根據集團績效體系協助部門負責人制定公司級績效制度及年度績效方案，梳理各崗位KPI指標信息庫（根據業務要求不斷地更新），推進落實績效KPI分解工作，簽訂績效合約，周期性評估績效達成情況確保目標的不偏移，形成年度績效考核，提出績效改進建議； 4、 勞動關系部分工作：配合招聘同事辦理員工入離調職手續的辦理及系統的維護工作； 5、 負責模塊的相關配套工作； 6、 上級領導臨時工作； 任職要求： 本科及以上學歷，人力資源相關專業； 2年以上在制造性企業培訓和績效項目經驗，有獨立策劃及操盤人才培養項目經驗的優先； 較強的執行能力和自我定位； 性格外向、善于表達，抗壓能力強； 良好的溝通協調能力，能與各部門有效的溝通；