崗位職責:
1. 負責制定和實施公司績效管理體系,包括KPI和OKR等績效管理工具的開發與優化。
2. 與各事業部及職能團隊緊密合作,確??冃繕伺c公司戰略一致,推動績效目標的達成。
3. 定期收集績效數據,分析績效結果,為管理層提供決策支持。
4. 組織績效評估會議,確保績效評估的公正性和透明度。
5. 跟蹤績效改進計劃的執行情況,提供必要的培訓和輔導,以提升團隊績效。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,3-5年相關工作經驗,熟悉績效管理方法和工具。
2. 具備良好的溝通協調能力,能夠與不同部門和團隊有效溝通。
3. 熟悉KPI和OKR等績效管理方法,有實際操作經驗。
4. 具備數據分析能力,能夠對績效數據進行有效分析和解讀。
5. 具備較強的組織能力和項目管理能力,能夠獨立推動績效管理項目