崗位職責:
1、負責后勤服務公司薪酬體系改革與落地,基于行業特性設計匹配后勤業態的薪酬體系;
2、負責后勤服務公司員工薪酬核算發放;
3、負責薪酬管理,定期編制薪酬成本報告,分析效能并提出結構性優化建議;
4、負責后勤服務公司福利體系優化,提升員工滿意度;
5、協同績效考核方案落地,持續優化薪酬激勵政策;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業;
2、3年以上薪酬管理經驗,至少參與過1次以上薪酬體系設計或改革項目;
3、擁有酒店、物業、餐飲等勞動密集型服務行業薪酬管理背景優先。