崗位職責： 1、負責公司薪酬體系的規劃與優化，確保薪酬策略符合市場趨勢和公司戰略目標； 2、制定并執行績效管理制度，設計合理的績效考核指標和激勵機制，推動員工績效提升； 3、定期進行薪酬及績效數據分析，為管理層提供決策支持，并提出改進建議； 4、參與公司薪酬績效相關政策的制定與修訂工作，確保制度的合理性和公平性； 5、維護薪酬績效系統的數據準確性，確保各項薪酬福利政策的有效實施。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2、具有3年以上薪酬績效管理工作經驗，有集團化公司或大型企業工作經驗者優先； 3、熟悉國家勞動法律法規，了解薪酬績效管理理論與實踐； 4、具備較強的分析能力、溝通協調能力和解決問題的能力； 5、熟練使用辦公軟件及薪酬績效管理系統； 6、良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。